Основні правила проведення співбесіди: помилки, яких варто уникати при виборі працівника Новини

У нас в компанії інтерв’ю 1.5 год, включаючи код-рев’ю хвилин на 20 і матриця по скілам (приблизно те що ти перерахував). Навіть скіпаючи окремі розділи (скажімо, в кандидата немає досвіду по певній технології) вкладаємося впритик.з мідлами трішки простіше за рахунок того що у них знань менше/скоуп Вакансії IT компанії WizardsDev вужчий. І ось тут протиріччя з попереднім вашим твердженням.

Лунін залишається в «Реалі»: чи надовго

Після 3 інтервʼю на ФЕ дева ти вже знаєш майже все, що тебе можуть запитати. Тому я не бачу сенсу дві години жувати теорію. Краще спитати, як той сокет працює і накидати 3 рядки на ноді чи дати 3 рядки на ноді і попросити сказати, що не так чи як буде працювати. Все вищеописане можна охопити за хв.Дроч по теорії для кандидатів мідл+ не має сенсу, якщо є релевантний досвід і/або людина знає/розуміє як вирішувати необхідні вам задачі. Але фактично хлопець був на третьому курсі інституту, й з його ж резюме на LinkedIn у нього було два роки досвіду.

Створіть доброзичливу атмосферу з перших хвилин співбесіди

З асинхронними штуками, наприклад, треба саме розуміння як воно працює і чому, звичайної трактовки з гугла буде недостатньо імхо. Технічні питання можна підтягнути, а готовність і вміння людини працювати в команді, готовність прикладати зусиль для навчання, саморозвитку тощо — цього іноді бракує, і це може виходити на перший план. Набагато частіше компанії реальні і навіть проекти реальні, а от в описі того, що людина на тих проектах робила, і починається фантастика. Можна запропонувати кандидату зробити код-рев’ю або не писати весь код спочатку, а пофіксити баг в існуючому шматку коду. Звичайно, тому треба людям довіряти і вони потягнуться до тебе, а не 2 години співбесіда. Такі довгі співбесіди мають сенс для кота в мішку титу інтерна чи джуна.

Китай різко «відвернувся» від Росії: на який зухвалий крок пішов Пекін

• Прекрасний психолог Джакомо Казанова зумів добитися успіхів і при дворі багатьох монархів Європи, хоча не був дворянином.
• Тут HR-спеціаліст (чи рекрутер) розповідає про компанію і продукт, на який наймають, а кандидат ділиться всією інформацією, яка відсутня в резюме.
• Підкажіть, куди можна поставити сумочку чи портфель (нічого не повинно бути на колінах під час співбесіди).
• Деякі претенденти схильні перебільшувати свої трудові заслуги та особисті якості, вводячи потенційного роботодавця в оману.
• По-друге, запитання можуть з’явитися після аналізу отриманої інформації на наступних етапах.

Ці навички завжди виокремлюють професійних розробників з-поміж посередніх. Найскладніше зробити цей вибір і не помилитися. Головна проблема багатьох HR-менеджерів або ж простими словами кадровиків – страх вибрати невідповідного працівника.

Рекомендації тим, хто проводить технічні співбесіди

По-перше, ми хочемо налагодити звʼязок і починаємо перші, щоб кандидат трохи адаптувався і зрозумів, що процес співбесіди пішов і що він не на допиті. По-друге, ми показуємо приклад, у якому форматі ми хочемо почути від кандидата його самопрезентацію. Раджу обов’язково зазначити всі технічні вимоги та технології, знання яких знадобляться на проєкті.

Відключаються зазвичай після перших 15 хв, коли обом сторонам стає зрозуміло, що людина не підходить. Якщо кандидат цікавий і кандидату цікаво, то інтерв’ю може легко дойти до 3 год, якщо не контролювати час. За 5 хв можливо перевірити, лише коли людина не знає тему, або лише якісь __несистемні__ теоретичні знання.

#6+ Фідбек та рішення за кандидатами

Комбінована – коли співбесіда проходить чітко за планом, але з можливими деякими відступами. Вільна – коли опитування простіше і немає певних рамок. Крім цих, існують й інші метапрограми, а також цілі дослідження їх використання у практиці добору персоналу. Запам’ятайте – не варто говорити про політику і резонансні події, адже ваші погляди них  можуть не збігатися. Veteran HUB Вінниця ділиться матеріалами для компанії та HR, які мають на меті працевлаштування ветеранів/нок. Тільки не пробуйте прикладами (що є в статті) тверджень підміняти поняття з визначення.

Співбесіди – неминуча частина на шляху побудови кар’єри. Багато людей нервують перед інтерв’ю з рекрутером або потенційним роботодавцем, адже просто не знають, що говорити на співбесіді. Особливо це актуально для тих, хто шукає першу роботу. Але є кілька трюків, які допоможуть отримати бажану посаду. Після того, як учасники познайомились, варто познайомити кандидата з продуктом (чи проєктом), на який наймають.

Пам’ятайте, що ваша вакансія показує рівень компанії. Це валідно для повсякденної роботи і мікроменджменту. Це дійсно фігня і такого не має бути.Але інтерв’ю це геть про інше, це не робота, а демонстрація своїх навиків.А показувати щось і одночасно вимагати аби не дивилися із-за спини це оксюморон. Ось до речі, мимоволі за роки зібралася сяка-така статистика.

Хто ще не співпрацював з продуктовими компаніями або аутсорсом який наймає на великі продукти, уявляє співбесіди як годину спілкування у колі тімліда, рекрутера і РМ-а. І дійсно, можна таких співбесід за день і 6 пройти) Але все частіше компанії ускладнюють цей процес і починають рівнятися на захід, де все приблизно так і працює. Обговорення тестового завдання показує, чи є у кандидата достатні знання мови чи фреймворку, який у нього хід думок, як він вирішує конкретні проблеми. Коли всім все підходить, запрошують на перше очне інтерв’ю (або ж призначають відеоконференцію).

Останній рік я працюю в команді, яка не використовує ні fragment, ні activity, тому я не буду нічого запитувати в кандидата з цієї теми. Звичайно, більшість android-розробників знає життєві цикли, але якщо команда, в яку йде кандидат, не використовує фрагменти/актівіті — ці знання не мають значення. Керівники називають таке запитання – Icebreaker (розкол криги).

Зазвичай, на останніх курсах і при написанні дипломної роботи найбільш тямущі студенти вже працюють, і викладачі до цього ставляться поблажливо. Якщо людина розуміє базові методи, строки, обʼєкти, є практичний досвід написання коду, задача вирішується швидко. Якщо наступає пауза, завжди можна пітримати порадою чи слушним запитанням. Наприклад, у людини було за ці два роки п’ять стартапів, котрі реально змусили у всьому розібратися. Або кандидат дуже багато читає і приділяє цьому увагу. Зазвичай у таких випадках йому нескладно пояснити це або хоча б спробувати описати, чому так.

Тут непогане працює «шаблонний» підхід, не без індивідуальних моментів звісно. Але я згоден, що такого підходу до співбесіди як ви описали, часто достатньо для нормальної роботи на конкретному проєкті. Тут дуже багато моментів, котрі треба врахувати. За час проведення співбесід, я помилився лише з одним кандидатом, котрого, як правильно зауважив Nikola Utiuzhnikov, ми звільнили під час випробувального терміну. Але на той момент, я був не такий досвідчений у проведенні співбесід і мій список запитань не покривав все те, з чим би довелося працювати спеціалісту, загалом ми тоді вклалися десь у 45 хвилин.

Водночас у кожного свій час на адаптацію, комусь достатньо 15 хвилин, а комусь треба переспати із цими думками. А тепер про найцікавішу частину, заради якої ви і відкрили цю статтю. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Скористуйтеся формою входу або введіть інший. Підписуйтесь на нашу сторінку Фейсбук і будьте завжди в курсі останніх новин.

Такі, здавалося б, невеликі турботливі кроки зі сторони рекрутера значно покращують конверсію і в масовому, і в точковому пошуку персоналу. Якщо ви натура творча і посада теж це передбачає, можете віддати перевагу більш сміливим кольорам. Приміром, одягніть щось фіолетове, зелене чи помаранчеве. Також не забудьте перевірити комунікативні навички, стресостійкість, уміння планувати час та працювати в команді. Повірте, в більшості випадків, на жаль, «досвідчене володіння Excel» є лише вмінням відкрити програму та вводити дані.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/